公务员考试 存在淘汰机制，但具体形式和程度有所不同。以下是一些关键点：
聘任制公务员
聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。这种制度有助于提高公务员队伍的整体素质与水平，并实行淘汰原则。
末位淘汰制
有一些消息和讨论提到政府要对公务员队伍进行考核，实行末尾淘汰制，以优化公务员队伍。这种制度可能会导致工作成绩排名最后的一部分人被辞退。
考核与晋升改革
公务员队伍的考核指标越来越明确，录取和晋升机制也会相应地进行改革，使得公务员的工作难度提高。
淘汰的公务员层级
淘汰的公务员主要是基层人员，而政府官员如果出现工作失误或违法违纪，则会有更严重的后果。
淘汰制的争议
虽然末位淘汰制在市场经济条件下可以起到激励人才和评估人才的作用，但其使用需要因情况而异，不能一刀切。此外，体制内缺乏一套科学、可操作性强的绩效考核办法，使得末位淘汰制的实施存在公正性问题。
公务员的稳定性
有人认为，公务员不实行淘汰制可以保持基层的稳定性，并避免因人才流失导致政府部门工作难以展开。
实际执行
目前，公务员的选拔和考核机制是经过长期实践和不断完善而来的，目的是确保公务员具备相应的专业素质和服务能力。虽然存在末位淘汰的讨论，但在实际操作中，公务员的淘汰并不一定是通过末位淘汰制来实现。
综上所述，公务员考试中存在淘汰机制，但具体形式和程度因不同的制度设计和实施情况而异。