公务员考试面试的五大题型包括：
计划组织协调能力题
这类题目主要考察考生的计划、组织和协调能力。
答题思路通常包括按照时间顺序和逻辑顺序进行计划和安排，全面考虑活动的人员、经费、物品、地点和时间等因素，并把自己放在活动情境中去考虑，凸显活动的特点。
应变能力题
这类题目考察考生在面对突发情况或棘手问题时的应变能力和解决问题的能力。
答题时需要注意心理稳定，迅速分析情况，提出恰当的措施，并注意身份定位，置身于题中设定的情境中。
综合能力分析题
这类题目难度较大，主要考察考生对社会现象的看法和综合能力。
答题时需要注意分析能力，题干信息分析法和结合实际分析法是常用的方法。
岗位匹配题
这类题目考察考生对自身特点和职位要求的匹配程度。
考生需要了解自己的优势和不足，以及如何适应所报考的职位，展现自己是最适合这个岗位的人。
人际沟通题
这类题目考察考生处理人际关系的能力，特别是与领导、同事和群众的关系。
答题时的大方向是在自身方面找原因，努力协调与周围人群的关系，展现高情商和解决问题的能力。
建议考生在备考过程中，针对这五大题型进行充分的准备和练习，掌握每种题型的解题思路和方法，以提高面试表现。