公务员考试的地区区别主要体现在以下几个方面：
招考政策
国家公务员：面向全国进行招考，没有户籍限制。
地方公务员：主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生，部分省份对户口限制进行放宽。
岗位设置
国家公务员：岗位设置通常较为宏观和全面，适合具备较强战略眼光和管理能力的考生。
地方公务员：岗位设置更加注重实际操作能力和基层经验，适合希望在地市级及以下单位工作的考生。
分数线
国家公务员：由于面向全国招考，竞争程度较高，分数线通常也较高。
地方公务员：除极个别省外，地方公务员考试难度较国家公务员考试低，分数线相对较低。
考试科目
国家公务员：公共科目为行测和申论。
地方公务员：考试科目可能有所不同，会涉及该省的省情，命题更加细致。
考试地点
国家公务员：面向全国招考，无特定地点限制。
地方公务员：报考省直机关及其直属机构职位的考生，笔试地点通常在省会城市，面试也在省会城市；市考的地点则在该市。
面试方式
国家公务员：一般为结构化面试。
地方公务员：可能包括结构化和非结构化两种形式，如无领导小组讨论、演讲或情景模拟面试。
发展前景和晋升机会
国家公务员：职位级别和职责范围较高，发展前景较好。
地方公务员：晋升机会取决于个人能力和工作表现，相对有限。
编制和福利待遇
国家公务员：按照《公务员法》和同一套制度管理，薪酬体系统一。
地方公务员：由于地域范围、部门类别和单位层级的不同，薪酬和晋升空间存在差异。
综上所述，公务员考试的地区区别主要体现在招考政策、岗位设置、分数线、考试科目、考试地点、面试方式、发展前景和晋升机会以及编制和福利待遇等方面。考生在选择报考时，应根据自身情况和发展需求，仔细查阅相关招考简章，做出合适的决策。