大学生职业心理要素主要包括以下几个方面：
关注收入和工作发展：
大学生择业时非常关注工作待遇、工作环境和发展机遇。
就业焦虑：
许多大学生在就业过程中会感到焦虑和不安，担心找不到工作或找到的工作不符合自己的期望。
自我认知问题：
大学生需要对自己的兴趣、价值观、能力等进行深入认知，但有时可能无法准确认识自己，导致在选择职业时感到迷茫和困惑。
职业期望过高：
一些大学生对职业的期望过高，希望找到轻松、高薪、稳定的工作，但这种期望往往与现实脱节。
缺乏自信：
部分大学生可能对自己的能力和价值缺乏自信，导致在就业过程中犹豫不决，错失机会。
攀比心理：
一些大学生会受到身边同学的影响，产生攀比心理，盲目追求与同学相似的职业选择，忽视了自己的兴趣和能力。
依赖心理：
一些大学生在就业过程中会过于依赖家人、朋友或老师的建议和支持。
职业生涯认知：
包括职业生涯理念、职业生涯规划意识和职业生涯价值观。这些认知涉及对职业及其相关因素的理解，对职业生涯规划的概念、理论及实施过程中必须考虑的因素的认知与理解。
身体素质和心理素质：
大学生除了具备专业的知识技能外，还需要有良好的身体素质和健全的心理素质，以应对职场中的各种挑战。
自我认知不清晰：
大学生在就业前夕往往对自身所学专业了解不足，定位模糊，容易产生从众心理或为了生活安稳放弃奋斗。
自卑畏怯的心理：
部分大学生在面对激烈的就业竞争时，可能会产生自卑心理，缺乏竞争勇气和自信心。
急功近利的心理：
有些大学生在就业时过分看重短期利益，一心追求大城市、大机关等，甚至为了暂时的功利放弃所学专业。
这些心理要素相互交织，共同影响着大学生的职业选择和职业发展。为了更好地应对这些心理问题，大学生可以通过自我反思、心理辅导、职业规划和实践等方式，提升自己的职业心理素质，实现顺利就业和职业发展。