公务员录用办法通常遵循以下步骤和原则：
公开考试 ：确保所有符合条件的公民都有机会参加考试。严格考察：
对考生进行全面评估，包括政治素质、业务能力等方面。
平等竞争：
所有考生在同一条件下竞争职位。
择优录取：
根据考试成绩和考察结果，选择最合适的候选人。
分类分级管理：
录用政策和考试内容要体现不同级别和类别的管理要求。
程序
发布招考公告；
报名与资格审查；
考试（笔试和/或面试）；
体检；
考察；
公示拟录用人员名单；
审批或备案。
管理机构：
中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作，地方公务员主管部门负责本地区的录用工作。
便利报考者：
公务员主管部门和招录机关应采取措施，为报考者提供便利，如提供报考指导、设立考点等。
特殊考虑：
对于残疾人等特殊情况，应根据需要提供协助。
录用计划：
招录机关根据职位空缺和职位要求提出招考计划，并由相应的公务员主管部门审定。
民族自治地方：
在民族自治地方录用公务员时，应依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
这些原则和程序旨在确保公务员录用的公正性、透明度和效率。