公务员考试在原则上是不限定性别的，旨在确保所有公民都有平等的机会参与公共事务管理，获得职业发展机会，不受性别的不合理限制。宪法赋予公民平等的权利，公务员招录作为重要的公共人事管理活动，必须依法保障男女公民在报考、录用等环节的平等权利，防止性别歧视。
然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况，导致某些岗位对性别有特定的要求：
工作性质与强度：
有些岗位由于工作性质和强度的原因，可能会对性别有所限制。例如，一些基层公务员岗位可能需要值夜班或野外巡山，这些岗位虽然原则上不限制性别，但用人单位可能会更希望男性报考。另外，一些需要较强体力和身体素质的岗位，如公安系统的基层执法岗位，也可能限制为男性。
工作对象：
有些岗位的工作对象是特定的性别，例如女子监狱、女子看守所和妇联等，这些岗位通常仅限女性报考，因为工作的对象是女性。
特殊情况：
在一些特殊情况下，如需要性别保护的岗位，如女子洗手间管理员、男子厕所管理员等，可能会对性别进行限制。
总体来说，虽然公务员招录在原则上不限制性别，但在实际操作中，可能会因工作性质、强度和工作对象等因素，对性别提出特定的要求。这些要求通常是基于客观现实和岗位需求，而非性别歧视。