公务员考试中针对人力资源专业可能涉及到的题型包括：
单项选择题：
要求考生从四个选项中选择一个正确答案，主要考察考生对人力资源管理基本概念、理论及相关法律法规的掌握程度。
多项选择题：
要求考生从多个选项中选择出所有正确答案，不仅要求考生熟悉知识点，还要求能够准确区分不同选项之间的差异。
简答题：
要求考生根据试题要求，准确和完整地抓住重点，突出要点，对试题作出明确和完整的回答。简答题主要检验考生对企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等的掌握情况。
计算题：
检验应试人员从事企业人力资源管理活动所应具有的基本计算能力，以及对各种数据进行处理的分析水平。计算题通常涉及薪酬计算、绩效指标的评估等。
图表分析题：
通过给出图表，要求考生根据图表所提供的信息，针对试题的提问作出正确的回答。图表分析题重点测试考生对企业人力资源管理的基本理论和基本方法掌握的程度。
案例分析题：
要求考生根据给定的企业案例，分析问题并提出解决方案，考核考生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。
方案设计题：
要求考生针对特定的人力资源管理问题，设计出合理的实施方案，考核考生的综合运用能力和实际操作能力。
论文和论文答辩：
综合评审部分，要求考生撰写论文并进行口头陈述，答辩环节考验考生的研究能力和表达能力。
时政热点类问题：
以时政热点作为命题素材，考察考生的逻辑思维能力和社会问题的本质分析能力。
建议考生根据以上题型进行针对性的复习，尤其是对于案例分析题和论文答辩，这些题型往往能够体现考生在实际工作中的综合应用能力和专业素质。