大学生在就业过程中可能会遇到多种陷阱，这些陷阱不仅损害了他们的经济利益，还可能对他们的职业生涯和个人安全造成严重影响。以下是一些常见的就业陷阱及其防范策略：
侵财型陷阱
招聘会陷阱：某些机构通过“双选会”吸引毕业生，真实目的是收取高价入场费或出售学生个人信息。
中介陷阱：中介机构通过虚假广告吸引毕业生，骗取中介费，有的甚至与单位勾结，安排虚假实习或辞退毕业生。
培训陷阱：一些培训机构以高薪招聘为诱饵，要求毕业生参加培训，然后收取培训费但不保证就业。
押金陷阱：用人单位收取押金、保证金或扣押证件，以达到非法目的。
境外高薪诱骗陷阱
不法分子伪装成境外企业，以高薪为诱饵，诱导毕业生至境外从事非法活动，如电信诈骗、网络赌博，若不从或业绩差，会遭非法拘禁、虐待。
传销陷阱
传销组织以轻松暴富、免面试入职为诱饵，通过“拉人头”方式盈利，属于违法行为。
黑中介陷阱
非法职介无资质，骗取毕业生信息，收取报名费、服装费等，提供虚假或不符需求岗位。
虚假招聘信息陷阱
不法分子发布虚假招聘信息，夸大或隐瞒单位情况，诱骗大学生投递简历和支付费用。
薪资待遇陷阱
用人单位承诺高薪但不签订书面合同，或推脱不发工资，有的甚至以公司倒闭为由不发一分钱。
单位资质陷阱
用人单位或个人夸大自身资质和荣誉，误导大学生，实际是“皮包公司”或小单位。
介绍人陷阱
通过热情的介绍人推荐工作，背后可能隐藏着传销等非法活动。
“刷单诈骗”陷阱
诈骗者以高薪兼职为幌子，用刷单返现、点赞赚钱行骗，门槛低、薪酬诱人。
“猫腻合同”陷阱
部分企业签订合同时存在不良心思，如无书面合同、条款缺失、设“阴阳合同”“霸王条款”等，损害毕业生权益。
防范策略
选择正规渠道
通过国家、政府、学校或正规的人才交流市场获取就业信息，避免相信小广告和流动招聘者。
核实信息
在投递简历前，仔细核实招聘公司信息，保护个人信息，避免泄露敏感信息。
谨慎签订合同
仔细阅读合同条款，遇到模糊不清的内容，应及时咨询专业人士，避免签订不利的“阴阳合同”。
拒绝不合理收费
求职过程中，只要涉及交钱，不管金额大小，都要果断拒绝，合法企业招聘不会向求职者索要费用。
提高警惕
对高薪诱惑保持警惕，避免轻易支付培训费、押金等费用，确保自身权益不受损害。
通过以上防范策略，大学生可以有效避免就业过程中的陷阱，保护自己的合法权益。