公务员考试中，5:1的竞争比例 相对容易一些。以下是一些具体的分析：
降低笔试难度：
5:1的竞争比例意味着笔试录取人数是实际录取人数的五倍，这可能会降低笔试的整体难度，因为竞争者数量相对较少。
进面机会大：
由于竞争者数量较多，进入面试的机会也相对较大。在5:1的比例下，进入面试的概率会比3:1或更低的竞争比例要高。
面试难度增加：
尽管笔试难度可能降低，但面试的不确定性增加了。特别是对于需要专业知识的岗位，如银保监证监等，面试阶段的表现可能会成为决定性的因素。
竞争激烈程度：
虽然5:1的比例看似竞争不激烈，但实际上，由于报名人数众多，整体竞争程度仍然很高。例如，2022年公务员国考的平均竞争比是68:1，最高竞争比达到了20000多比1。
历史数据：
从历史数据来看，报录比在1:50以下的岗位，绝大部分面试分数线都在130分以下。如果申论分数在65分以上，总分在130分左右，进入面试的可能性非常大，且面试线可能低至100-110分。
建议
充分准备：无论竞争比例如何，都应充分准备公务员考试，特别是在笔试和面试阶段。
针对性强：对于需要专业知识的岗位，应重点准备相关领域的知识和技能。
保持信心：尽管竞争激烈，但只要准备充分，仍有机会在面试中脱颖而出。
综上所述，5:1的竞争比例相对于其他比例来说，笔试难度较低，进面机会较大，但面试难度和竞争程度依然很高。因此，考生需要全面准备，提高自己的竞争力。