关于公务员考试是否“黑幕”的问题，实际上存在一些误解和偏见。以下是一些关键点：
招考岗位条件设置审核严格
职位条件设置要坚持实事求是、适度从宽、客观公正的原则，科学构建职位条件模型，避免提出明确指向性、歧视性条件。
笔试的客观性
笔试试卷是严格保密的，命题老师在开考前实行封闭管理，有几套备份试卷，由公务员考试主管部门抽取，确保试卷内容在开考前不被泄露。
笔试试卷的评阅客观题基本由机器完成，主观题一般至少有3位阅卷老师打分，打分差距过大的需要作说明，答卷会重新批改，整个过程全程受到监督。
面试的随机性
面试程序公开、过程透明，面试官有5-7名，来自报考单位、上级人事部门、专业测评人员等联合组成，经常异地交换，防止作弊。
面试问题标准化，每个考生都问相同的问题，不存在因关系而给某些考生特殊照顾的情况。
公平性和监督
公务员考试有着严格的法律法规基础，2016年更是公布公考作弊将入刑，确保了考试的公平性。
各省有自己的考官库，通过考试选拔真正的考官，一般能成为考官的都是要有丰富的人事管理经验。
综上所述，公务员考试在岗位条件设置、笔试、面试等环节都有严格的规定和监督机制，确保了考试的公平性和公正性。虽然存在一些关于“黑幕”的误解和偏见，但这些主要是由于不了解考试的具体操作和监督机制而产生的。因此，从制度和操作层面来看，公务员考试并不存在严重的“黑幕”问题。
建议考生和家长应理性看待公务员考试，相信考试的公平性，通过自身的努力来准备和应对考试，而不是寄希望于所谓的“关系”和“后门”。