公务员考试的劣势主要包括以下几点：
竞争激烈：
公务员考试吸引了大量高素质考生，竞争非常激烈，想要脱颖而出需要具备较高的综合素质和能力。
限制性较大：
公务员的工作内容和职责相对单一，需要遵守严格的规章制度和流程，这可能限制了工作和个人发展。
工作压力较小：
由于工作压力相对较小，可能导致公务员的工作状态和工作热情不高，影响工作效率和质量。
难以提拔：
公务员的晋升机会有限，往往需要等待前辈退位或退休，且晋升过程缺乏明确的衡量标准，主要取决于领导的意见。
工资待遇较低：
基层公务员的待遇通常较低，且存在地区差异，福利也较少。
职业发展受限：
公务员的工作性质决定了其职业发展空间有限，尤其是基层公务员，可能一辈子都难以晋升到高级职位。
专业能力提升有限：
许多公务员岗位对专业要求不高，长时间工作可能导致专业能力下降。
社会偏见：
在某些岗位和部门，仍存在对公务员的社会偏见，可能影响女性等特定群体的职业发展。
面试环节主观性：
面试环节存在主观性，可能导致优秀人才被遗漏。
复习时间有限：
在职人员由于工作和家庭等原因，可用于复习的时间较少，影响了备考效果。
隐性收入减少：
随着社会风气的变化，公务员的隐性收入几乎不存在，福利待遇越来越透明。
规矩繁多：
公务员工作需要遵守的规章制度较多，可能让人感到束缚。
综上所述，公务员考试虽然具有稳定的职业前景和较好的福利待遇，但竞争激烈、晋升困难、工资待遇较低等问题也不容忽视。考生在决定是否报考公务员时，应全面评估自身情况和职业目标，做好充分的准备和规划。