公务员考试的平均分通常是根据考试成绩进行计算的，包括笔试和面试两个环节。具体计算方式如下：
笔试分数：
根据考生的答题情况进行评定，通常包括多个科目，如行测和申论。
面试分数：
根据考生的表现进行评定，可能包括结构化面试、无领导小组讨论等形式。
加权平均：
将笔试和面试的分数进行加权平均计算，得出考生的最终成绩。
对于面试的平均分，通常有以下几种计算方式：
去掉最高分和最低分：
在有5到7人面试官的情况下，先去掉一个最高分和一个最低分，然后将剩余考官的评分计算平均值。
考官评分的平均分：
在只有3个记分统分员的面试组中，将所有考官的评分汇总后计算平均值，作为考生的面试分数。
综合成绩计算：
公共科目笔试总成绩占50%，专业科目笔试成绩和面试成绩共占50%。
需要注意的是，不同地区、不同岗位的公务员考试平均分也会有所不同，因为它还受到地区和岗位的整体水平、竞争程度的影响。
此外，公务员面试的平均分大致在75分左右，这一分数反映了面试中大多数考生的表现水平。高分考生能够突破80分，而低于75分的考生则面临较大的竞争压力。
综上所述，公务员考试的平均分是考生两个环节得分情况的综合体现，计算方式一般为笔试和面试分数的加权平均。具体计算细节可能因地区和岗位的不同而有所调整。建议考生充分了解所报考岗位的要求和面试流程，制定针对性的备考策略，努力提升自己的面试能力和综合素质。