公务员考试的热门与冷门岗位差异显著，呈现出 不温不火的状态。具体表现如下：
热门岗位竞争激烈
国税系统和海关系统由于收入高、待遇好，吸引了大量考生报考。例如，科技部国际合作司“欧洲处主任科员以下”职位考录比例达到4080:1，厦门海关“现场监管”一职考录比超过3351:1。
冷门岗位无人问津
铁路、公安、气象系统等“清水衙门”职位因为待遇较低、晋升空间小，往往无人报考，甚至出现多年无人问津的情况。
报考动机多元化
有观点认为，考生报考公务员的动机多样，包括追求稳定、社会地位、以及部分人可能出于对“分配性努力”的热衷。
社会价值观的反映
公考“冷热不均”现象反映了社会价值观的偏颇，部分人将公务员职业视为追求权力和“四风”的工具，而非单纯为人民服务。
政策影响
近年来，国家加大反腐力度，严格限制公务员的隐性福利，使得一些原本期望通过考公务员获得“隐性福利”的人放弃报考，进一步加剧了岗位的冷热不均。
招考政策的影响
公务员考试的招考政策也会影响考生的报考选择，例如限制应届生报考的岗位比例高，也会影响部分考生的报考意愿。
综上所述，公务员考试的“冷热不均”现象是多种因素共同作用的结果，包括岗位吸引力、考生动机、社会价值观、政策导向等。为了促进公务员队伍的健康发展，需要从多方面入手，引导考生树立正确的职业观，同时优化招考政策，提高公务员职业的吸引力和公信力。