公务员考试的体式主要包括以下几种：
笔试
闭卷考试：公务员笔试通常采用闭卷方式，要求考生在答题前认真阅读题目，理解题意，并合理安排时间以确保每个科目都有足够的时间答题。
考试科目：考试内容通常包括公共科目和专业科目，公共科目由国务院人事部门统一确定，专业科目由国务院人事部门和省级政府人事部门按照管理权限分别确定或批准。
题型和难度：根据报考岗位类别的不同，考试内容和测查重点也有所不同。例如，副省级及以上岗位的申论试卷侧重考生解决问题能力的考查，而市地级及以下岗位则侧重考生贯彻执行能力的考查。
面试
结构化面试：面试形式主要有三种，包括普通结构化面试、“一拖×”材料结构化面试和“普通结构化+微材料题”形式。面试题量及答题时间根据不同的面试形式有所不同，通常提供纸笔，考官读题，考生思考一道回答一道，答题快结束时会有时间提醒。
面试内容：面试内容通常与拟任职位的要求相关，测试应试者的公共基础知识、专业知识水平，以及其他适应职位要求的业务素质与工作能力。
其他考试形式
国家统一考试：采取国家统一考试的制度，考试的题型和考试内容都是全国统一的。要求考生通过行测和申论考试两个笔试科目，可以进入到面试考试阶段。
省级公务员考试：各省和各市组织的考试，题型和内容由当地教育部门统一决定，不仅进行基础科目的考核，还会进行专业科目的考核。
选调生考试：从高等院校选品质兼优的应届大学生毕业生到基层工作，选拔工作表现突出的人才作为领导干部的备用人才。
公务员遴选：从在职公务员中选拔优秀人才，通常要求具备较高的业务能力和素质。
聘任制公务员：通过聘任方式录用公务员，通常适用于专业性较强的职位。
建议：
充分准备：考生需要仔细了解相关政策和要求，严格按照规定进行操作，确保在笔试和面试中都能发挥出自己的最佳水平。
针对性复习：根据报考岗位的不同，有针对性地复习相关知识和技能，提高考试通过率。