公务员考试的领导主要涉及以下几个方面：
领导职务与职级
领导职务指的是在政府机关、企事业单位等组织中担任具有决策、指挥、协调和管理职能的职位。
职级则是公务员的职务层次，如副科级、正科级等，与领导职务不同，职级主要体现职务的等级。
考核内容
德：全面考核领导干部的政治品质和道德品行，包括坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩等。
能：全面考核领导干部履职尽责的能力，特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等。
勤：全面考核领导干部的精神状态和工作作风，包括发扬革命精神、斗争精神，坚持“三严三实”，勤勉敬业、恪尽职守等。
绩：全面考核领导干部的工作实绩，包括完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。
廉：全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定及其实施细则精神等。
考核程序
总结述职：召开会议，领导班子总结报告全年工作，领导干部进行个人述职。
民主测评：根据考核内容设计测评表，由参加民主测评的人员填写评价意见。
个别谈话：与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个别谈话了解情况。
了解核实：根据需要采取查阅资料、采集有关数据和信息、实地调研等方式，核实考核对象有关情况。
形成考核结果：对领导班子和领导干部进行综合分析，形成考核结果并及时反馈。
适用范围
《党政领导干部考核工作条例》适用于考核中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部。
中央纪委国家监委、最高人民法院、最高人民检察院的领导班子和领导干部（不含正职）。
县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院的领导班子和领导干部。
参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位、群团组织的领导班子和领导干部的考核，也参照本条例执行。
以上信息可以帮助考生更好地了解公务员考试中关于领导职务和职级的区别、考核内容和程序等内容，从而在考试中取得更好的成绩。