在高校中，以下岗位通常实行“非升即走”制度：
青年教师岗位
助理教授和 讲师：这些岗位通常在入职后的最初6~8年时间内需要通过聘期考核，拿到副教授或者教授教职，否则就要离职。
常规副高岗位教师：新聘任的常规副高岗位教师，如果6年内未获聘准聘正高及以上岗位，应申请转为专职科研岗、实验工程岗或不再续聘。
辅导员岗位
辅导员：多所高校在辅导员招聘中加入了“预聘制”和“试用期”，意味着辅导员需在试用期内通过考核，才能转正获得编制。若后期考核不合格，学校将不再续聘。
行政岗位和其他科研辅助岗位
行政岗和其他科研辅助岗位虽然也可能存在“非升即走”的压力，但通常不如教师岗位明显，且多采取“非优即走”的方式。
需要注意的是，这些岗位并非全部实行“非升即走”制度，具体情况可能因高校和岗位性质而异。此外，一些高校已经在人事制度改革中打破了副教授、教授的终身制，使得即使评上副高或正高职称，教师也需面对未来的考核和晋升压力。