大学生派遣模式主要包括以下几种：
正常派遣
按接收函派遣：用人单位或其上级主管单位有人事权的，由用人单位或其上级主管单位向毕业生出具接收函，默认回生源地。适用于以下情况：
未落实就业单位
单位不接收人事关系
出国出境的毕业生
境内升学
不签发报到证：毕业生考取境内院校研究生的，厅就业处不签发报到证。
不纳入派遣方案
不签发报到证：某些情况下，毕业生不纳入派遣方案，因此不签发报到证。
户档派到不能接受档案的企业
单位在人才市场开设集体户口：单位名称、企业名称、档案去向为单位挂靠的人才服务中心。如果单位在外省，则需要加上省份名称，例如“XX省XX市人才服务中心”。如果单位在省内的，则直接写“XX市人才服务中心”。
单位没有在人才市场开户
不能解决员工落户问题：学生户档可以选择回原籍，也可以选择挂靠在江苏省高校招生就业指导服务中心（简称省招就）。
劳务派遣工新方式
完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣：企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同。
减员派遣：企业将自行招募或已雇佣的员工的雇主身份转移至派遣公司，企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用。
试用派遣：用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。
短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
三方协议
作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。签署三方协议后，学校会在毕业后将派遣证发给毕业生，毕业生凭派遣证到工作单位报道，开始计算工龄，并拥有干部身份。
这些派遣模式涵盖了从正常的就业派遣到升学、不纳入派遣方案、通过人才市场或劳务派遣公司进行档案和户口管理等多种情况，满足了不同毕业生的就业需求。建议根据自身情况选择合适的派遣模式，并详细了解相关政策和流程。