遴选和公务员考试是两种不同的选拔公务员的方式，它们之间存在一些关键的区别：
考试对象不同
公务员考试：面向全社会开放，任何符合报考条件的人都可以参加，主要考察应试者的理论知识和基本素质。
遴选考试：仅面向在职公务员，旨在从体制内选拔优秀人才进入更高一级的政府机构或部门工作，更注重实际工作能力和专业知识的应用。
考试目的不同
公务员考试：主要是为了选拔合格的人员进入公务员队伍，考试内容相对理论化。
遴选考试：除了选拔人才外，更是为了实现公务员的职业发展和职位晋升，考试内容更加侧重实际工作经验和专业技能。
考试内容和形式
公务员考试：包括笔试和面试，笔试通常包括选择题、判断题、简答题等，面试多为结构化面试。
遴选考试：同样包括笔试和面试，但笔试可能包括案例分析、公文写作等，面试则可能涉及职位业务水平测试、无领导小组讨论等，更强调考生的综合素质和解决问题的能力。
职位和级别变化
公务员考试：考上后职位和级别可能会发生变化，但通常不涉及职务的晋升。
遴选考试：考上后不仅职位会发生变化，级别通常也会提升，如从副科晋升到正科。
备考策略
公务员考试：需要广泛复习基础知识，强化应试能力。
遴选考试：除了基础知识外，还需要重点加强业务知识的学习，积累实际工作经验，并关注时事政治。
总的来说，遴选考试和公务员考试虽然都是选拔公务员的途径，但遴选更侧重于在职公务员的专业能力和工作经验，而公务员考试则更偏向于全社会范围内的理论水平测试。准备遴选考试时，考生应更加注重实际工作中的应用能力和专业知识的积累。