参加公务员考试的缺点主要包括以下几点：
竞争激烈：
公务员考试竞争非常激烈，考生需要具备较高的综合素质和能力，才能够在众多考生中脱颖而出。许多热门的岗位竞争比例极高，如1000个人竞争1个职位。
限制性较大：
公务员工作的范围和职责比较单一，需要遵守一定的规章制度和工作流程，这可能会限制公务员的工作发展和个人发展。此外，晋升机会有限，往往需要等待前辈退二线或退休才能获得提拔。
工作压力较小：
虽然公务员工作压力相对较小，但这也可能导致公务员的工作状态和工作热情不高，影响工作效率和工作质量。
评价体系局限性：
当前的公务员招录考试制度以笔试和面试为主要评价手段，这种单一的评价标准难以全面衡量应试者的综合能力。部分考生可能在考试中表现优异，但在实际工作中却难以胜任。
资源利用效率低下：
每年的公务员考试需要投入大量的人力、物力和财力，但相对于投入的资源，最终录用的人数却相对较少，这种高投入低产出的模式是否符合效率原则值得深思。
人才流动和激励机制的负面影响：
一旦通过考试进入体制，部分公务员可能失去继续学习和提升的动力，缺乏有效的竞争和激励机制，可能导致整个公务员队伍活力不足，不利于组织的长远发展。
错过提升学历的机会：
报考公务员后，可能会错过继续深造和提升学历的机会，尤其是对于那些在大学或研究生阶段学习的专业与公务员岗位不完全对口的情况。
工作方法欠妥：
由于缺乏社会实践，新入职的公务员在处理事情的方法上可能比较简单，缺乏有效的工作方法。
思想认识不足：
刚踏上工作岗位的公务员可能缺乏社会实践，思想认识不到位，需要进一步提升自己的认识，将理论知识应用于实践。
综上所述，参加公务员考试虽然有稳定的工作和较高的社会地位，但同时也存在竞争激烈、发展受限、评价体系局限、资源利用效率低等一系列缺点。考生在决定是否参加公务员考试时，应全面考虑这些因素，并结合自身情况做出选择。