公务员的晋升考试主要可以分为以下几种类型：
功绩晋升制
以公务员的工作成绩大小为标准的晋升制度。工作表现优异的公务员有机会通过业绩获得晋升。
年资晋升制
以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。这种方式一般晋升的是职级，而非具体的职位。
学历晋升制
以学历作为主要晋升标准的制度。高学历人员更有可能获得职务上的提升。
越级晋升制
对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。越级晋升既可以是职务晋升，也可以是职级晋升。
考试晋升制
采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度。参加公遴选考试是公务员晋升的一个主要途径，分为遴选和公选两种类型：
遴选：一般指的是公务员遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群是体制内的公务员参加，考上后职位变化，但级别不变。
公选：主要用于提拔领导干部，如正科级或副科级领导，这类考试不仅改变职位，级别也随之提升，但目前公选考试越来越少，遴选考试成为主要趋势。
建议
功绩晋升制和 越级晋升制更侧重于公务员的工作表现和业绩，适合有突出工作成绩和能力的公务员。
年资晋升制则适合工作年限较长、表现稳定的公务员，通过时间积累获得晋升机会。
学历晋升制为高学历的公务员提供了更多的晋升机会，特别是在领导职务的选拔上。
考试晋升制则是通过竞争性考试获得晋升，适合所有公务员，尤其是希望改变职位或级别的公务员。
不同的晋升制度适用于不同的情况和需求，公务员可以根据自身情况和职业规划选择最适合自己的晋升途径。