大学生在职场中可能会遇到以下问题：
工作压力
职场中的压力是常有的事，压力的大小取决于个人的承受能力。提高抗压能力和找到缓解压力的方法是关键。
对现有工作没兴趣
求职时可能对岗位有理想化的想象，但实际工作可能与预期不符。需要摆正心态，重新喜欢上这份工作。
工作多薪资太低
对于新手来说，工作多薪资低是一个阶段性问题。熬过这段时间后，可以通过主动争取职位晋升等方式改变收入。
个人发展空间狭窄
发现自己选择的职业发展空间太窄时，可以通过提升技能和部门转换来拓展发展空间。
职场人际关系复杂
职场中的人际关系不如学生时代单纯，存在各种利益关系。保持低调，先观察理清利益关系，才能融入其中。
获取知识有限进步较小
工作到一定程度后，可能会发现自己的知识逐渐变小，此时可以考虑跳槽来改变现状。
与预期不符
有超过60%的大学生在入职初期会遇到与预期不符的情况，如公司承诺的五险一金落实不及时，团建活动不如预期等。
交流坎
大学生初入职场，由于习惯了对父母的“没大没小”，对同学的直来直去，可能会导致在职场中交流不适应，如见到领导只会点头“say yes”，或过度紧张到“哑口”。
能力坎
入职初期，新人都年轻气盛，但可能会面临心有余而力不足的尴尬，如无法正确运用Excel表格处理事务，或无法立刻了解和适应行业内的“游戏规则”。
被老同志刁难
职场中“以大欺小、倚老卖老”是常态。年轻人需要早做准备，防备被刁难。
替同事背锅，挨领导批评
领导可能为了维护团队和谐，让新人替同事背锅，年轻人需要懂得留证，避免养成喜欢帮助人的习惯。
领导喜欢画大饼，诺言不兑现
领导常用语言上的鼓励来督促年轻人，但诺言往往不兑现，年轻人需要辨别真假。
工作压力过大，导致私人生活几乎没有
很多互联网科技公司的工作压力极大，导致员工基本没有私人生活。
社会适应能力偏低
学校和社会差异大，大学生需要提升社会适应能力，如建立职业角色意识，调整生活规律，建立良好的人际关系等。
职业发展无方向
许多毕业生对就业市场感到茫然，不知道自己的职业方向，导致就业困难和不满意。
就业信心亟待加强
由于求职屡屡受挫，许多大学生丧失就业信心，需要快速建立适应职场发展的信心。
求职技能急需提升
大学生需要提升求职技能，如简历写作、面试技巧等，以更好地适应职场需求。
建议大学生在入职前做好充分的准备，了解公司和行业情况，提升自己的技能和社交能力，以应对职场中的各种挑战。同时，保持积极的心态，勇敢面对困难，不断学习和进步。