大学生招募渠道多样，以下是一些主要的招募方式：
校内渠道
就业信息网：学校内部的就业信息网是获取一手招聘信息的重要来源，企业通常与学校有合作关系，信息较为可靠。
学校就业指导中心：提供求职指导服务，组织校园招聘会、宣讲会等活动，帮助学生与企业面对面交流。
公共招聘平台
综合性招聘网站：如智联招聘、前程无忧、猎聘网等，这些平台信息量大，覆盖广泛，适合寻找各类岗位。
行业垂直网站：专注于特定行业的招聘网站，如医疗、教育、科技等，信息更为专业和精准。
社交媒体
linkedIn、 微信、 微博等社交平台，企业可以通过这些平台发布招聘信息，吸引求职者关注。
招聘会与实习计划
校园招聘会：企业可以直接在校园进行招聘，与学生面对面交流，了解他们的能力和潜力。
实习计划：通过实习机会，企业可以提前接触优秀学生，进行人才储备。
内部推荐
员工内部推荐：通过员工推荐其他人才，这种方式可以快速找到合适的人选，且推荐人通常对公司文化和岗位有较深的了解。
猎头公司
猎头招聘：对于高层次、技术性或特定岗位的招聘，企业可以委托专业的猎头公司进行人才搜索和筛选。
媒体广告
主流媒体：在报纸、杂志、电视等媒体上刊登招聘广告，适合对求职者群体较广泛的岗位。
职业介绍所
职业介绍所：专门为企业提供人才推荐和招聘服务的机构，具有丰富的人才资源和专业的招聘经验。
应届生求职网站
应届生求职网：如应届生求职网等，提供全方位的求职服务，包括校园宣讲、全职招聘、实习等。
企业官方招聘网站
企业官网：许多企业都有自己的官方招聘网站，定时发布招聘信息和实习信息，是重要的就业信息获取渠道。
建议大学生在求职时，多方面利用这些渠道，提高求职效率和质量。同时，也要注意筛选信息的可靠性，选择信誉良好的招聘平台和渠道。