国考公务员的分数线是根据 多种因素综合决定的，主要包括考生的总分数、招录单位的需求、不同省份和招录机构的差异、以及特定职位的政策倾斜等。具体划定方法如下：
总分数和招录计划人数：
通常情况下，分数线是按照考生总分从高到低排名，然后根据招录计划人数确定。招录人数多的岗位分数线一般相对较低，而招录人数少的岗位分数线则较高。
不同省份和招录机构：
不同省份和不同招录机构的分数线可能存在差异，这通常与当地的考生整体水平和招录需求有关。
政策倾斜：
对于西部地区和艰苦边远地区的职位、基层职位和特殊专业职位等，中央公务员主管部门会在划定最低合格分数线时予以适当倾斜。
进面分数线的计算：
有些情况下，如1:3的招录比例，会取笔试的前几名为进面人选，最后一名的分数即为该职位的最低进面分数线。
成绩合成：
对于需要参加专业科目考试的职位，笔试成绩会按照一定比例合成，如非通用语职位、银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位等。
综合因素：
除了笔试成绩外，考生的学历、工作经验、专业技能等因素也会被综合考虑以确定最终的面试分数线。
综上所述，国考公务员的分数线并不是单一固定的，而是根据多种因素综合考虑的结果。具体的分数线每年都会有所不同，需要参考当年中央公务员主管部门发布的相关公告。