公务员的交流模式主要包括以下几种：
调任
调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其相当层次的非领导职务。
调任的对象主要是非公务员身份的公职人员，通过这种方式可以将其他从事公务的人员转变为公务员。
调任需要满足一定的条件，并且可能需要参加考核，考核通过才能开展下一步工作。
转任
转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职，或者在机关系统内跨地区、跨部门的调动。
转任是在公务员队伍内部进行交流的方式，不涉及公务员身份的变化。
转任的范围较广，可以包括在本部门、本单位不同职位的专任，也可以包括跨地区、跨部门的转任。
挂职锻炼
挂职锻炼是指公务员到国有企业事业单位、人民团体和群众团体任职，以积累经验和锻炼能力。
挂职锻炼通常是一种有组织、有目的的交流活动，旨在提升公务员的综合素质和业务能力。
会议交流
公务员可以通过召开会议的方式进行交流，包括部门内部的小范围会议和跨部门、跨机构的大范围会议。
会议交流有助于讨论特定议题、交流意见和经验，促进工作的协调和合作。
文件交流
公务员可以通过书面文件的形式进行交流，包括发出通知、公告、报告、备忘录等文件。
文件交流可以确保信息的准确性和全面性，也可以作为工作的记录和依据。
电子邮件和内部通讯工具
随着信息技术的发展，公务员可以通过电子邮件和内部通讯工具（如企业微信、内部论坛等）进行交流。
这种方式可以快速、方便地传递信息，促进部门之间和同事之间的沟通和合作。
培训和研讨会
公务员可以通过参加培训和研讨会的方式进行交流，以获取新知识、分享经验，并加强与其他部门和机构的联系。
这些交流方式可以根据实际工作需要和公务员的个人意愿进行选择和实施，以促进公务员之间的合作和协调，提升工作效率和能力。