公务员考试降温的现象确实存在，并且有多种原因导致这一趋势：
计划招录人数的增多：
虽然2016年计划招录人数较去年增加了约25%，但并未引发报名人数的大幅增长，反而出现了下降。
基层公务员岗位设置增加：
今年国考基层公务员岗位设置增加，但并未有效吸引更多人报考。
报名人数下降：
例如，2014年江苏省公务员考试报名人数比去年减少了3.9万人，降幅接近17%。
招考规模缩减：
多省份的招考人数缩减，如河北省从去年的9000多人减少到今年的不足4000人。
报名资格限制增加：
今年公考对应届生限制更大，专业限制也更具体，减少了可选的岗位范围。
单位对本科生招生比例降低：
各大单位开始清退本科生，对研究生的招生比例降低。
改革冲击波：
公务员岗位可能大规模实行聘任制，这将改变公务员职业的稳定性，从而影响考公的吸引力。
职业属性回归：
随着“公考热”降温，公务员的“职业属性”也在回归，更多人的择业观趋于理性。
综合以上因素，公务员考试降温是一个复杂的现象，涉及多方面的原因。虽然报名人数有所下降，但并不意味着公务员职位不再具有吸引力，而是考生在选择职业时更加理性和务实。未来，公务员职位的竞争可能会更加激烈，但也会更加注重岗位与个人能力的匹配度。