公务员考试的县长通常需要具备一定的行政工作经验和资格。以下是一些关键点：
工作经验要求
考上公务员后，从科员做起，需要经过多年的锻炼和磨练，才有可能担任领导干部。
从科员到县长，至少需要间隔10年以上的行政工作经历。
晋升空间
公务员的晋升需要经过多个层级的提拔，包括副科级、正科级等，最终才有机会成为县长。
晋升过程严格，需要得到省市两级党委或省市县三级党委的检验。
选拔标准
选拔任用干部不是一个人说了算，有着严格的规定和程序，即便是有人脉背景，也需要通过组织的严格选拔。
特殊途径
选调生是一种特殊的公务员，他们通常不需要参加统一的公务员招录考试，而是通过选拔直接成为公务员，这种途径可能使他们更快地担任高级职务，如县长。
实际案例
有些县长如莫彩华，通过优异的学术背景和工作经历（如博士毕业于中国人民大学并入党），在年轻时就能当上县长。
另外，有些通过长期努力和适当机会，即使起点较低，也能在50岁左右担任县长。
建议
长期规划：想要成为县长，需要有长期的职业规划和耐心，通过不断的学习和工作积累经验。
提升能力：在体制内工作，需要不断提升自己的工作能力和综合素质，以应对各种复杂局面和高强度的工作压力。
建立人脉：在体制内建立良好的人脉关系，有助于获取更多的信息和资源，增加晋升的机会。
抓住机遇：在工作中表现出色，并抓住每一个可能的机会，如组织选拔、公开竞争等，才能更快地实现从科员到县长的跨越。
通过以上信息，可以看出成为县长不仅需要长期的积累和努力，还需要具备一定的政治素养和能力，以及合适的机遇。