当前，中国公务员录用考试现状可以总结如下：
报考人数增多且文化程度高学历化
随着社会就业压力的增加和公务员工资、福利待遇的提升，越来越多的人选择报考公务员。
高校扩招导致毕业生就业压力增大，进一步推动了公务员报考人数的攀升。
报考者的文化程度逐渐提高，高学历化趋势明显。
考试内容和形式创新
传统笔试和面试已不能满足现代社会对公务员能力的全面要求，考试开始注重考察考生的综合素质、创新能力和实际工作能力。
考试形式多样化，如案例分析、模拟操作、团队协作等，使考试更加贴近实际工作场景。
招录机制变化
从主要依据笔试成绩排名和录取转变为综合评价，综合考虑考生的笔试、面试、考察等多个环节的表现。
这种方式旨在更全面地评估考生的综合素质，但也需要建立科学、公正、透明的评价标准和方法。
人才需求转变
随着社会的发展，公务员队伍需要更多具备专业技能和创新精神的人才。
公务员考试开始更加注重对专业技能和创新能力的考察，以满足不同岗位对人才的需求。
面临的新情况和应对策略
更新和优化考试内容和形式：考试内容应更加贴近实际工作需求，注重考察考生的综合素质和创新能力，考试形式也应更加多样化。
完善招录机制：确保公平公正，建立科学、公正、透明的评价标准和方法，避免主观性和不公平现象的发生。
加强公务员队伍的专业化建设：针对不同岗位的需求，设立更加专业化的考试科目和评价标准，吸引更多具备专业技能和创新精神的人才。
存在的问题
招考成本高昂：包括报名费用、辅导班费用等，增加了选拔优秀人才的成本。
对稳定不利：高竞争比例导致部分考生落选，可能影响其心理，且存在不公平现象，如贿赂面试考官、走关系等。
对选拔真正的人才不利：为了拉开分数差距，考题难度可能过大，甚至出现偏题、怪题，影响选拔质量。
社会资源配置失衡：大量优秀人才流向政府机关，可能导致企业人才短缺，不利于社会财富创造和“官本位”思想的淡化。
发达国家公务员录用制度特点
民主参与：公民有权根据法律担任国家公务员，法律保障公民权利。
平等竞争：公民有平等的机会参加录用考试，不得因性别、种族等因素受歧视。
信息公开：公务员招考、考试、成绩和录用过程公开，广泛接受社会监督。
竞争择优：通过公开竞争考试，选择最优秀的人才。
考任为主：通过公开考试，择优录用，广泛罗致优秀人才。
通专标准：不同国家有不同的标准，如英国注重“通才”标准，美国注重“专才”标准。
综上所述，中国公务员录用考试在不断改革和完善中，旨在通过创新考试内容和形式，完善招录机制，吸引更多具备专业技能和创新精神的人才，以适应社会发展的需要。同时，也需要解决招考成本高、竞争激烈、资源失衡等问题，确保公务员队伍的素质和稳定。