公务员专业考试面试主要考察考生的综合素质和能力，包括仪表举止、语言表达、逻辑思维、组织协调能力、应变能力以及岗位匹配度等多个方面。面试形式通常包括结构化面试和无领导小组讨论，不同的形式对考生的要求也不同。
结构化面试
特点：结构化面试是按照规范程序实施的面试形式，题量一般为4-5道，时间为20-25分钟。面试考察能力包括计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、自我情绪控制、举止仪表、专业（创新）能力。
技巧：
举例论证：在回答问题时，考生需要进行论证以充分说明自己的观点。举例时宜古宜今，以今为优，中外皆可，但以中国的例子为上，社会政府企业都行，但以社会、政府为先。
现代例子：在论证过程中，应侧重结合当今社会现象去谈，这样更能体现考生对社会问题的关注度和理解度。
无领导小组讨论
特点：无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。该形式旨在考察应试者的团队合作、领导力等能力。
情景模拟
特点：情景模拟面试更加贴近实际工作场景，要求考生在模拟的情境中展示自己的应变能力和实际操作能力。
其他注意事项
准备：考生应提前做好准备，全面准确地了解其所报考职位的专业要求及政策法规，以便在面试中能够更好地展示自我。
评分标准：一些省份如江苏采用“积分式”的评分体系，从多个维度对考生进行评价，包括语言表达、回答内容的专业性、思维逻辑的严密性、解决问题的可行性、回答时间的把控性等。
建议
充分准备：考生应提前了解所报考职位的专业要求及政策法规，做好充分的准备。
注重实例：在回答问题时，尽量结合具体的实例进行论证，尤其是现代社会的例子，以体现自己的实际应用能力。
练习模拟：通过模拟面试等方式，提高自己的应变能力和实际操作能力。
关注社会现象：多关注社会现象和热点问题，培养自己的综合分析能力和解决问题的能力。