公务员考试中的“冷热不均”现象是指不同岗位在报名人数和竞争程度上的显著差异。以下是公务员考试冷热不均的一些关键原因：
岗位性质和工作条件
工作环境艰苦：一些岗位可能需要长期驻外、工作压力大或工作条件艰苦，导致求职者不愿意报考。
薪资待遇较低：薪资待遇较低也是导致岗位不受欢迎的一个重要因素。
求职者偏好
热门岗位追捧：考生对热门岗位追捧，如中华职业教育社联络部的职位，虽然仅招录1人，但报名人数已达到1970人。
基层岗位冷门：一些基层岗位如铁路公安局、海关、公安局等执法机关的职位，由于工作性质和地点等因素，报名人数较少，甚至无人问津。
社会就业环境
就业竞争激烈：当前求职市场的竞争状况激烈，许多年轻人选择报考公务员以获得稳定和相对较高的待遇。
地域和待遇差异：职位的地域和待遇差异是导致公务员报考冷热不均的最普遍原因。
招考制度问题
岗位设置不合理：一些岗位报考条件设置较为严格或不切实际，导致符合条件的考生人数较少。
缺乏补偿机制：对于艰苦边远地区的公务员职位，缺乏足够的经济和政治待遇补偿，使得这些岗位吸引力不足。
从众心理和功利心态
报考动机：部分考生报考公务员是出于对权力和灰色收入的期待，而非对公务员职业本身的热爱。
从众心理：一些考生选择报考热门岗位是出于从众心理，而非对岗位本身的兴趣或适合度。
建议
要改善公务员考试的岗位冷热不均现象，可以从以下几个方面入手：
优化岗位设置：
合理设置岗位，明确岗位职责和要求，避免设置过于严格或不切实际的报考条件。
提高待遇：
提高基层和艰苦边远地区公务员的薪资待遇，使其更具吸引力。
改进招聘制度：
建立科学的补偿机制，对于报考艰苦岗位的求职者给予更多的政策倾斜和经济补偿。
加强职业宣传：
加强对公务员职业的宣传，提升公务员职业的社会认知度和认同感。
引导考生理性报考：
引导考生根据自身兴趣和能力选择合适的岗位，避免盲目从众和功利性选择。
通过这些措施，可以逐步缓解公务员考试中的岗位冷热不均现象，促进公务员队伍的合理分布和高效运作。