公务员考试面试存在的弊端主要包括以下几个方面：
主次颠倒，逻辑混乱：
表现为语无伦次，没有围绕主题进行阐述，思路不清晰，分不清事情的轻重主次，陈述条理混乱，甚至越答越跑题，重点不突出，层次不合理，考官一头雾水。
观点不明确，立场不坚定：
陈述了一大堆，就是没有把自己的观点申明清楚，甚至一会儿支持正面观点，一会儿倒向反面观点，让考官觉得该考生是个立场不坚定、缺乏主见的人。
似懂非懂，生搬硬套：
由于紧张或者准备得不充分，在考场上答辩时想运用平时储备的一些知识点来应对，结果是把这些知识点运用得模棱两可，答不到点子上，造成了机械性的生搬硬套，没有紧扣题目要求，给考官两张皮的感觉，自然就得不了高分。
虚浮夸大，不实事求是：
喜欢把问题说大、说严重点，滥用数字、胡编事例，尤其是编造自己的工作经历，掩饰自己的缺点，给考官造成一种华而不实或不诚信的印象。
话语啰嗦，耽误时间：
不善于表达，言之无物，仅在某一层意思上绕来绕去，话语雷同，口头禅过多，耽误了有限的答题时间，时间到了，还没表述完所想要表述的内容。
情绪紧张，心理素质表现不佳：
过分紧张造成口吃，急于想表达意思但表达不出来，或目光游移不定，甚至大汗淋漓，显得底气不足，且缺乏自信。有的考生一回答问题就失音，说不出话来，最后成绩不得而知。
礼貌不够：
当考官说请坐的时候，部分考生往往会忘记说谢谢，虽然是很简单的两个字，但体现出了一个考生应具备的基本素质，给考官留下没有礼貌的印象。
不认真分析题目，不能紧扣题目答题：
答案并不是从题目出发，分析、综合、判断、推理得出来的，答案与题目缺乏逻辑联系。盲目背一些时政热点资料和名言警句、例子，不管题目，反正噼里啪啦背一通考前贮备好的这些素材，妄图炸昏考官。
缺乏独立思考的意识和能力，没有自己的见解：
中国人普遍存在逻辑与批判性思维能力低下，这是几千年来儒家文化的短板。在回答问题时，考生往往缺乏自己的见解，只是机械地背诵一些素材。
泄露个人信息：
在面试中无论是故意还是无意地透露个人信息都非常危险，如果被考官发现并认定为作弊行为，将会得零分。考生应该注意，在遇到问题如“请结合自身实际，谈谈你的理解”、“如何劝说，请现场模拟”等情况下，不要使用姓名（包括昵称）、学校经历、工作地点等具体信息回答。
一味追求功利：
如果考公务员的目的是为了升官发财，那么动机就不纯，而且在未来的任职期间也难以抵挡诱惑。这类考生一经考官认定，得分也会大打折扣，很难在考场上脱颖而出。
缺乏政治意识：
作为党政领导干部后备人选的选调生，正确的政治立场和政治态度是必备条件。然而，由于报考者缺乏一定的社会工作经验，他们在回答社会热点话题和最新政策时容易偏执。因此，平时要多进行模拟练习，以提高对这些问题的回答能力。
过于套路、模板化：
面试不是背书，更不是填空题，应该是真诚面对面的交流。有些考生通过学习经验帖子会积累大量的案例素材和面试攻略，甚至会直接背诵各种题目的答案。这种套路化答题方式给考官留下不真诚的印象，难以反映出考生的真实水平。
暗箱操作问题：
虽然可能公务员面试的负责人已经在采取各种方法来避免暗箱操作，但在实际操作中，具体的执行过程可能存在着这样或者那样的问题，使公平公正的缺失导致政府公信力受到损害。
命题缺乏针对性：
专门的命题小组在设计面试题目时并未对考试单位进行工作分析，没有针对岗位职责和能力要求进行分析，凭借自己的主观经验自行设计，将面试题目已大概固化为综合能力、言语表达能力、应变能力、计划、组织与协调、人际交往意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表八大测评要素。面试题目大多雷同，缺乏对岗位能力的针对性，严谨度不足。
面试官专业性不足：
要想选拔出符合岗位需要，服务人民、国家的合格优秀的公务员，对面试官的专业性要求较高，结构化面试需要面试官具有较强的专业知识、技能和实践经验，要经过专业的面试培训