公务员内部升迁考试主要涉及以下几种类型：
遴选和考选
遴选和考选是指上级单位从下级单位考录非领导职务的工作人员。这些考试一般要求报考人员具有公务员身份或参公身份，有的还会要求公务员身份满两年以上。专业性强的垂直单位，例如海关、审计等单位，可能会限制本系统的下级单位人员才能报考。遴选和考选对报考人员没有级别要求，只要是公务员就可以报考，原级别的待遇工资保留，但职务不保留。
公选
公选是通过考试招录领导职务，要求必须逐级报考。例如，科员只能报副科级职位，副科以上的不能报，正科级的可以报副科级、正科级、复出级职位，副处以上的不能报。
功绩晋升
功绩晋升即通过个人的努力和工作成绩晋升，这主要看个人在工作中的能力和努力程度。
超级晋升
超级晋升是指当公务人员的工作成绩十分突出，对社会做出的贡献很大且具有一定的影响力时，可以不受资历年份和学历的限制，优先晋升职位。
考试晋升制
考试晋升制即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度。参加公遴选考试是公务员晋升的一个较好选择。公遴选考试可以分为两类：遴选和公选。遴选是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考上的公务员职位会变化，但级别不变；公选则是提拔领导干部的考试，要求逐级报考。
年资晋升制
年资晋升制是以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。
学历晋升制
学历晋升制是以学历作为主要晋升标准的制度。
越级晋升制
越级晋升制是指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。
这些晋升方式不仅涵盖了通过考试竞争晋升，还包括了根据工作成绩、年资、学历以及特殊贡献进行晋升的制度，构成了一个多元化的公务员晋升体系。建议公务员根据自己的实际情况和职业规划，选择合适的晋升途径，并积极提升自身能力和业绩，以增加晋升的机会。