公务员考试制度在中国有着悠久的历史，其沿革如下：
古代科举制度
隋朝（公元605年）：隋炀帝开设“进士科”，标志着科举制的正式诞生。
唐朝至清朝：科举制度经过唐、宋、元、明、清等朝代的发展和完善，一直延续到清朝末年（1905年）。
近代公务员考试制度的兴起
19世纪末：清政府设立京师大学堂（现北京大学），培养具有现代知识背景的官员。
20世纪初：清政府颁布《官吏条例》，国民政府颁布《官吏任用条例》，正式建立公务员制度。
新中国成立后的公务员考试制度
1956年：中央组织部颁布《关于加强干部管理工作的通知》，提出“凡属国家工作人员，除特殊情况外，都要经过考试录用”的原则。
1949年：新中国成立后，公务员招录考试的制度得到进一步完善。
现代公务员考试制度的建立
1982年：国家决定对计划经济体制下的干部人事制度进行改革，实行公开考试，择优录用。
1988年：国家人事部正式成立，标志着国家公务员制度的初步建立。
1993年：颁布《国家公务员暂行条例》，公务员考录制度正式建立。
1997年：中央国家机关考试开始采取向全社会公开招考的方式。
2000年：考试科目调整为《行政职业能力倾向测验》、《公共基础知识》和《申论》。
21世纪以来的改革和创新
2013年：开始实行“国考”和“省考”相结合的招录方式。
2015年：国家开始实行“三支一扶”、“选调生”等新型招录方式。
公务员考试制度从古代的科举制度演变到现代的公开、公平、竞争、择优的录用方式，经历了漫长而复杂的发展历程。这一制度不仅体现了国家对人才选拔的严格要求，也反映了社会进步和时代发展的需求。