职业大学中 同工同酬的情况 存在差异，具体表现如下：
适用范围
同工同酬办法适用于引进和校内培养的专任教师和专职辅导员。
招聘同工同酬非事业编工作人员时，符合岗位基本条件的均可报名。
基本条件
热爱祖国，遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的思想政治素质。
热爱党的教育事业，爱岗敬业，治学严谨，作风正派，师德高尚，具有团结协作精神。
具有良好的身体和心理素质，能够履行高等职业教育教学、科研、管理能力。
学历学位等要求：引进同工同酬教师须具有硕士研究生及以上学历学位，或具有三年以上企业经历的全日制本科生。
招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
法律法规支持
根据《劳动合同法》，当劳动合同对劳动报酬约定不明确且引发争议时，可重新协商，协商不成则适用集体合同或实行同工同酬。
稳定性
事业单位一般比较稳定，同工同酬人员除非犯重大过错，否则不会被解聘。
实施情况
新疆职业大学在2021年和2022年分别面向社会公开招聘了同工同酬非事业编工作人员，涵盖了教师岗、专职辅导员等岗位。
综上所述，职业大学在同工同酬方面有一定的实施措施和原则，但具体实施过程中可能因学校政策、岗位性质等因素存在差异。建议进一步了解具体学校的招聘信息和实施细则，以获得更准确的信息。