公务员的晋升考试主要分为以下几类：
遴选
遴选考试是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员的考试。参加遴选的人群主要是体制内的公务员。通过遴选选拔上的公务员，其职位会发生变化，但级别保持不变。遴选考试包括中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选（如纪委、宣传部、组织部等）。
公选
公选考试也是面向体制内公务员的，但主要是用于提拔领导干部，例如正科级或副科级的领导干部。通过公选选拔的公务员，其职位和级别都会有所提升。
功绩晋升
功绩晋升是基于公务员的工作表现和功绩进行晋升的方式。这种方式注重公平性和公正性，需要经过组织考察、讨论决定、公示与任命等程序。功绩晋升强调德才兼备，以实际工作表现和贡献为依据。
年资晋升
年资晋升是基于公务员的工作年限进行晋升的方式。只要公务员在工作中没有重大过失，达到一定的工作年限后，就可以获得晋升机会。这种方式强调服务的持续性和稳定性，但提升自我仍然是关键。
学历晋升
学历晋升是指公务员通过提升自己的学历来获得晋升机会。一般来说，学历越高，起点越高，晋升速度也越快。
建议
对于公务员来说，选择合适的晋升途径非常重要。如果希望职位和级别有所提升，可以优先考虑遴选和公选。如果注重公平性和公正性，功绩晋升是一个不错的选择。同时，不断学习和提升自我，以应对各种晋升机会和挑战，也是非常重要的。