大学生职业调查评估可以从以下几个方面进行：
自我认知
价值观、兴趣、爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商：大学生应通过自我评估和他人评价，了解自己的优势和局限，明确自己的职业兴趣和性格特点。
职业能力测试：利用专业软件进行测评，量化个体的职业能力和职业素质，帮助寻找职业锚。
职业倾向调查
感兴趣领域：在大学期间主要对哪些领域感兴趣及为什么会感兴趣，比较周围的同学，觉得自己的优势在哪里及局限因素在哪里。
职业期望：毕业之后想从事的第一种工作是什么，并期望从这种工作中得到些什么，当开始自己的职业生涯时，抱负或长期目标是什么。
实习与就业
实习岗位选择：考虑与未来职业的匹配度，提高实习经历的相关性。
工作满意度：了解大学生对当前工作的满意度，包括稳定性、职业发展空间、专业对口等方面。
职业规划
职业规划课程：了解受访者是否接受过职业规划相关课程，是否具备具体的职业规划，对职业规划重要性的认知。
长期与短期规划：分析受访者是否有短期和长期的职业规划，了解他们对未来职业发展的看法。
就业市场与升学意愿
就业市场认知：评估个人对专业及招聘市场的了解程度，对学校就业帮助的期望。
升学意愿：了解受访者是否有升学的意愿，以及他们对继续深造的看法。
求职行为与就业进展
求职时间：了解毕业生求职时间提前的情况，6成毕业生大四上学期甚至更早开始找工作。
实习经历：评估实习经历对求职成功的影响，8成毕业生有过实习。
职业测评工具
MBTI性格测评：基于卡尔荣格心理类型理论，帮助大学生了解自己的性格类型，选择适合的职业发展方向。
职业兴趣测评：通过对职业偏好的测量，帮助大学生找到适合自己兴趣爱好的职业方向。
就业选择与务实性
就业选择：了解毕业生对就业选择的务实态度，是否执着于找到“好工作”，以及签约小微企业的比例。
通过以上几个方面的调查评估，可以帮助大学生更好地了解自己，明确职业目标，选择合适的职业发展道路，并在求职过程中提高成功率和满意度。建议高校和相关部门加强职业规划教育，提供更多的职业测评工具和资源，帮助学生更好地应对就业市场的挑战。