企业招聘大学生的成本主要包括以下几个方面：
招募成本
开办线下招聘会、打广告传播岗位需求、在招聘平台吸引求职者的费用。
招募过程中的工资、洽谈会的会费、招待费等。
与学生签订的用人合同后支付的培养费用或向其发放的奖学金等。
选择成本
HR在挑选合适求职者过程中所支出的薪资成本。
初选费用、深入面谈、测试费用、答辩费用、调查费用、体检费用等。
录用成本
将合格者正式录用为成员的过程中所发生的费用，如录用手续费。
支付给外部被录用人员所在单位的补偿费（如违约金）。
安置成本
将所录用人员安排到确定岗位上的费用，包括行政管理费用、临时生活费、报到交通费等。
向特殊人才支付的一次性补贴。
离职成本
员工离职造成的再招聘或业务损失。
此外，还有一些额外的成本因素：
内部成本：企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用。
外部成本：外聘专家参与招聘的劳务费、差旅费。
直接成本：广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构收费、员工推荐人才奖励金、大学招聘费用等。
间接成本：面试官的时间成本及为准备招聘而付出的各项时间劳动成本。
培训成本：新员工入职培训期间的费用。
试用成本：新员工试用期间的费用。
综上所述，企业招聘大学生的成本涉及多个方面，从招募、选拔到录用、安置，再到离职和培训等各个环节。具体费用会根据企业的规模、招聘渠道的选择、职位的重要性和地理位置等因素有所不同。