公务员考试中关于关系协调的内容主要涉及公务员与领导、群众、朋友、同事以及其他单位之间的关系处理与协调能力。以下是一些关键点和技巧：
公务员与领导的关系
工作关系：公务员与领导之间是工作关系，存在主辅关系。公务员应当精明强干，善于办公、办文、办事，并且要诚实不作假弄权。
上下级关系：两者是上下级关系，公务员应当服从领导，办事要忠于领导意图，不带个人意愿，并且要熟悉领导、适应领导，取得共同语言。
处理批评：受到批评时要保持冷静，不急不怨，并且能够从批评中学习和进步。
与群众的关系
服务理念：公务员应当全心全意为人民服务，把自己看成是人民的公仆，急人民群众所急，想人民群众所想。
接待与沟通：在接待群众时，应当热情、谦虚、平易近人，认真倾听群众的意见和需求，并及时回应和解决问题。
汇报与总结：对于群众的问题和反馈，要如实向领导汇报，并妥善安置，及时总结经验教训，避免类似问题再次发生。
与朋友和同事的关系
和睦相处：公务员应当与同事和睦相处，真诚对待他人，意见分歧时要及时沟通，不背后议论，并且要有主动承担繁重工作的精神。
团队合作：在团队中，应当互相尊重，求大同存小异，以工作为先，不因个人得失而产生矛盾。
与其他单位的关系
沟通协调：公务员应当与其他单位保持联系，商洽工作，寻求支援或参观学习，交流经验，以建立良好的合作关系。
摆正心态：在与其他单位交往时，应当摆正心态，尊重对方，同时也要维护自身单位的利益。
答题技巧
审题：仔细审题，理解题目要求，明确需要协调解决的具体问题。
沟通与协调：在处理人际关系时，要注重沟通与协调，积极表达自己的观点，寻求共同解决方案。
灵活妥协：在必要时，要能够灵活妥协，寻找平衡点，达到双赢的目标。
计划组织协调能力
事前计划：制定详细的活动方案，准备所需的人财物等资源。
事中组织：确保活动的流程和环节顺利进行，这是答题的重点部分。
事后总结：对活动效果进行总结，并解决组织中出现的矛盾问题。
通过以上分析，可以看出公务员考试中关于关系协调的考察，不仅要求公务员具备良好的个人品质和职业素养，还要求他们具备较强的沟通能力和协调能力，以便在工作中能够有效地处理各种复杂的人际关系，推动工作的顺利开展。