大学社团中存在的问题主要包括以下几个方面：
活动缺乏创新和多样性：
许多社团的活动形式单一，缺乏新颖的活动内容和形式，无法吸引更多的成员参与。
管理机制不健全：
一些社团的管理机制不健全，导致社团内部的运作混乱，影响了社团的发展和活动的正常开展。
成员参与度低：
一些社团成员对社团活动的参与度较低，缺乏对社团活动的热情和积极性。
活动经费不足：
许多社团的活动经费主要依靠会费收入，来源单一，难以满足社团活动的需求。
活动场地受限：
一些社团的活动场地受限，影响了活动的规模和质量。
成员素质参差不齐：
一些社团的成员素质参差不齐，影响了社团活动的质量和效果。
成员缺乏有效沟通：
一些社团成员之间缺乏有效的沟通，影响了社团内部的凝聚力和合作效果。
缺乏专业指导老师：
一些社团缺乏专业的指导老师，导致社团的发展和活动组织缺乏专业的指导和支持。
社团发展偏向娱乐兴趣：
社团的创办和发展主要以学生的兴趣为前提，导致研究学术类的社团相对较少，影响校园文化的内涵。
管理和奖励机制不完善：
学生社团缺乏一套完善的管理和奖励机制，导致活动组织混乱，资源浪费。
资金短缺，物质条件较差：
社团的招新、宣传和开展活动都需要资金支持，但经费来源有限，导致物质条件较差。
社团关系难以协调：
一些社团之间存在竞争、矛盾等问题，导致关系难以协调，难以进行良好的合作。
针对这些问题，建议高校和社团管理机构从以下几个方面入手进行改进：
创新活动内容和形式：
鼓励社团举办新颖、多样的活动，提高活动的吸引力和参与度。
完善管理机制：
建立健全的社团内部管理制度，明确各部门职责，确保社团运作有序。
提高成员参与度：
通过激励措施和良好的组织管理，提高社团成员的积极性和参与度。
增加经费来源：
拓宽经费来源，如争取学校拨款、企业赞助等，确保社团活动有足够的资金支持。
改善活动场地：
争取学校提供更多的活动场地，或与其他组织合作共享场地资源。
提升成员素质：
加强社团成员的培训和管理，提高整体素质，保证活动质量。
促进成员沟通：
定期组织成员交流活动，增进成员间的了解和合作。
引进专业指导老师：
为社团配备专业的指导老师，提供技术和管理支持。
平衡社团发展：
鼓励学术类和研究类社团的发展，丰富校园文化的内涵。
完善管理和奖励机制：
建立科学的管理和奖励机制，激发社团成员的积极性和创造力。
通过这些措施，可以有效改善大学社团的现状，促进其健康、有序地发展。