公务员的晋升考试主要分为以下几种：
功绩晋升制
以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。
考试晋升制
采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度。考试晋升制包括遴选和公选两种形式：
遴选：上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群是体制内的公务员。考上后职位会变化，但级别不变。例如：中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选等。
公选：通过考试招录领导干部，要求逐级报考，例如，科员只能报副科级职位，副科以上不能报，正科级的可以报副科级、正科级、复出级职位，副处以上的不能报。
年资晋升制
以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。这种晋升方式主要注重工作时间长短，而不考察工作实绩。
学历晋升制
以学历作为主要晋升标准的制度。
越级晋升制
-公务员在符合一定条件下可以不受资历年份和学历的限制，优先晋升职位。
建议
遴选：适合已经在体制内工作，希望职位有所变化但级别不变的公务员。
公选：适合希望提拔为领导干部的公务员，需要逐级报考。
年资晋升：适合工作年限较长，希望按资排辈晋升的公务员。
学历晋升：适合希望依靠学历提升来获得晋升的公务员。
超级晋升：适合工作成绩特别突出，对社会有重大贡献的公务员，可以不受资历年份和学历的限制。
根据自身情况和职业规划，选择适合的晋升途径，可以更有效地实现职业发展。