公务员的升职途径考试主要有以下几种：
功绩晋升制
以公务员的工作成绩大小为标准的晋升制度。公务员通过在工作中立功或做出重大表现，可以根据个人的能力和业绩获得晋升。
年资晋升制
以工作年限为晋升标准的制度。任职人员达到一定的工作年限，如无重大过失，即可获晋级和提职。
考试晋升制
采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度。考试晋升主要分为遴选和公选两种。
遴选：上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群是体制内的公务员。遴选考试考上的公务员，职位会发生变化，但级别不变。例如：中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选等。
公选：通过考试招录领导干部，要求逐级报考，不能越级报考。例如，科员只能报副科级职位，副科以上不能报，正科级的可以报副科级、正科级、复出级职位，副处以上的不能报。
考选
考选也是通过考试选拔公务员，但具体要求和遴选有所不同，一般要求具有公务员身份，且对工作年限有一定要求。
建议
功绩晋升：公务员应通过努力工作和做出成绩来获得晋升机会，这需要不断提升自己的业务能力和工作效率。
年资晋升：对于大多数公务员来说，工作年限是一个重要的晋升因素，但需注意避免因工作年限过长而导致的动力不足。
考试晋升：遴选和公选是公务员晋升的重要途径，特别是对于希望晋升到更高职位的公务员，应重点准备这些考试，提升自己的综合素质和竞争力。
通过以上途径，公务员可以根据自身情况和职业规划，选择合适的晋升方式，实现职业生涯的发展。