公务员考试 不会以貌取人。公务员面试的主要目的是评估应聘者是否适合该岗位，而不是基于外貌进行选拔。面试过程中，考官会关注应聘者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制以及求职动机与职位匹配程度等内在因素。
尽管外在形象如着装得体和谈吐文雅会给应聘者带来一定的加分，但这并不是决定性的因素。面试官更看重的是应聘者的实际能力和潜力，以确保选拔出最合适的人选。
因此，对于参加公务员考试的应聘者来说，应重点准备面试内容，提升自己的综合能力和专业素养，而不是过分担心外貌对面试结果的影响。