公务员考试被认为是非常公平的，主要体现在以下几个方面：
笔试环节的公平保障
考题保密性：公务员考题属于国家机密，有严格的保密监管程序，从命题到试卷下发到考场，都处于密封状态，确保所有考生在相同的知识信息基础上进行考试。
监考随机性：监考老师是随机分配的，且考场内所有考生的试卷在考生面前打开，有效杜绝了考题提前泄露的可能。
机会的公平
报名资格：只要符合考试公告里的条件，并且能在职位表里找到适合自己的岗位，就能报名参加考试，不受学历、院校背景的限制。
面试环节的公平
异地面试考官：面试考官是异地选取的，有的跨地市，有的甚至跨省，确保考官与外界没有任何联系，避免利益冲突。
面试过程规范：面试过程严格规范，执行公平，考场内考生打乱顺序，不允许使用通讯设备，确保考试信息不外泄。
双盲机制：公务员考试早已采取双盲机制，即考官和考生互不知道对方信息，进一步确保面试的公平公正。
制度设计和监督机制
统一标准：公开招考遵循统一的招聘标准和程序，确保每个考生都在同等的条件下进行竞争，试题设计、评分规则、面试评价标准等都按照规定进行。
机会平等：禁止任何形式的歧视，保障每个考生的平等机会，考生的个人特征如性别、年龄、种族、宗教信仰等不会影响其参与招考的机会和评价。
综上所述，公务员考试在制度设计和实际操作上，都充分体现了公平性，为所有考生提供了平等的机会。通过严格的保密、随机监考、异地面试、双盲机制等一系列措施，确保了考试的公正性和公信力。因此，对于想要通过公务员考试改变命运的朋友来说，应当相信这一过程的公平性，并努力准备考试。