大学薪酬管理岗位的专业要求通常包括以下几个方面：
学历要求
本科及以上学历，部分岗位可能要求硕士研究生及以上。
专业背景
人力资源管理或劳动保障等相关专业。
财务管理、会计等相关专业也是常见的选择。
经济类、劳动经济学等相关专业。
技术资格
中级经济师及以上职称。
初级及以上职称。
工作经验
五年以上薪酬管理工作经验，三年以上国际工程、国际商务或安保行业薪酬管理工作经验。
2-5年薪酬福利管理或财务相关工作经验。
1-3年及以上薪酬管理工作经验。
技能要求
具备财务报表分析、成本控制和预算编制的基础知识。
熟悉各类薪酬管理制度和福利待遇设计，了解国家相关政策法规。
具备一定的数据分析能力，能运用Excel、SQL等工具进行数据处理和统计。
熟悉人力资源管理系统，了解员工关系管理、招聘培训等模块。
良好的沟通协调能力和团队合作精神。
其他要求
英语可作为工作语言。
中共党员优先。
较高的政治素质，对党忠诚，遵纪守法，诚实守信。
这些要求旨在确保候选人具备必要的知识、技能和经验，能够胜任薪酬管理岗位的职责。建议在求职过程中，仔细对照这些要求，以展示自己符合岗位需求。