公务员考试的热度 存在波动，并非一直呈现下降趋势。以下是一些关键点：
2020年国考竞争激烈程度下降
2020年国考招录岗位数较2019年增长了66%，达到24128人，但考生数仅轻微增加至96.5万人，导致平均竞争比大幅下降至53:1，最热岗位的竞争比也从2019年的4040:1降至2020年的2315:1。
近五年国考竞争比持续上升
尽管2020年国考竞争激烈程度有所下降，但近五年的数据显示，国考的平均竞争比实际上在持续上升。
报考门槛提升与考生担忧
2020年国考报考门槛的提升以及许多大学毕业生担心成为“炮灰”的心态，使得报名人数虽多，但实际参加考试的人数相对较少。
疫情与毕业生人数的影响
2021年和2022年公务员考试热度的快速增长与疫情有很大关系，加上毕业生人数多，国家政策增加应届生岗位等因素，竞争依然激烈。
地方公务员考试情况
以河南为例，2022年省考出现了弃考“大场面”，二十万人未曾参加考试，但最终录取名额不及8000人，显示出竞争依然激烈。
综合性价比与职业稳定性
后疫情时代，企业不稳定、行业迭代加速、职业风险增加，使得求稳避险成为首要需求。公务员职业的稳定性和综合性价比相对较高，吸引了大量考生。
建议
持续监测数据变化：关注公务员考试的报名人数、竞争比等关键数据，以获取最新的热度信息。
分析影响因素：深入了解影响公务员考试热度的多种因素，如经济环境、就业形势、政策变化等。
个人职业规划：对于求职者而言，应根据自身情况和职业规划，综合考虑是否选择参加公务员考试。