大学生在职业发展中可能遇到多种障碍，这些障碍可以分为外部环境因素和内部个人因素两大类：
外部环境因素
就业市场压力：随着高校毕业生数量的增加，就业市场竞争激烈，大学生在就业过程中感到迷茫和压力。
社会认可度不足：部分大学生因找不到理想工作而从事低技能、低薪酬工作，导致社会认可度不足。
就业歧视：女性大学生和少数民族大学生在某些领域面临就业歧视。
内部个人因素
职业规划缺失：许多大学生缺乏对自己兴趣和优势的认知，未进行有效的职业规划。
能力不足：部分大学生专业知识和技能无法满足用人单位需求，缺乏实践经验。
缺乏实践经验：大学生在校期间缺乏实际工作经验，影响求职成功率。
自我认知障碍：包括自我定位模糊、缺乏明确的职业目标、对行业和职位了解不足、自我能力评估偏差等。
职业信息获取障碍：大学生获取职业信息的渠道有限，难以获取最新职业信息和行业动态。
时间协调难：大学生在学业和兼职工作之间难以平衡时间。
缺少责任感：部分兼职学生缺乏责任感，影响企业对其的评价。
建议
加强职业规划教育：高校应加强对学生的职业规划教育，帮助学生明确职业目标，了解行业和职位信息，提升自我认知和评估能力。
增加实践机会：高校和企业应提供更多实习和实践机会，帮助学生积累实际工作经验，提升实践能力。
拓宽信息获取渠道：鼓励学生利用多种渠道获取职业信息，如参加招聘会、行业讲座、网络资源等，以增强对职业市场的了解。
提升时间管理能力：学生应学会合理安排时间，平衡学业和兼职工作，确保两者都能顺利进行。
培养责任感：企业和学校应加强对兼职学生的培训和管理，培养其责任感，以适应职场需求。
通过以上措施，可以有效帮助大学生克服职业障碍，提升职业发展的顺利性和成功率。