在回答面试中的职业规划问题时，大学生应当结合所应聘的岗位以及企业的需求，进行具体而有条理的规划描述。以下是一些建议，供您参考：
短期规划
强调融入企业：在加入公司初期，您将积极适应企业文化，熟悉岗位职责，努力达到试用期的要求。
胜任岗位：转正后，您将深入理解岗位职责，不断提升专业技能，成为团队中的核心成员。
长期规划
持续学习：您将保持开放的心态，不断学习企业可持续发展的体系化管理理论，提升自己的综合素质。
跨部门协作：注重与各部门的主动沟通和协作，积累协同作战的经验，全面增强对企业经营管理的认知和实战能力。
突破自我：面对挑战，您将勇于突破自我，寻求新的成长和发展机会。
结合岗位
根据应聘岗位的特点，具体描述您在该岗位上的成长路径和目标。例如，如果您应聘的是销售类岗位，可以提到希望在未来一到两年内成为销售管理人才；如果是财务会计类岗位，则可以表示希望成为有丰富经验的会计人员。
体现积极性和进取心
在回答中展示您对工作的热情和对未来职业发展的清晰目标，让面试官感受到您的潜力和动力。
具体行动
提供一些具体的行动和计划，说明您为实现职业目标所做的准备。例如，参加专业培训课程、参与项目实践、拓展业务领域等。
谦虚和务实
在回答职业规划问题时，要保持谦虚的态度，避免过于宏大的目标或不切实际的承诺。同时，要实事求是地描述自己的能力和不足，以及如何通过应聘的岗位来完善自己。
通过以上步骤，您可以构建一份既符合自己职业发展，又能体现对企业和岗位有深入了解的职业规划回答。这样的回答将有助于您在面试中脱颖而出，获得雇主的青睐。