公务员考试中， 身高歧视在法律上通常被视为“考虑不相关的因素”的行为。根据相关法律规定，用人单位在招聘过程中享有选择劳动者的用工自主权，但这一权利并非无限制。如果用人单位在招聘时设置了与劳动能力、专业技术和岗位职责无关的身高条件，这可能会被认为是对劳动者平等就业权利的侵犯。
具体来说，身高作为自然人的固有特征，属于个人精神自由和意志自主的范畴，与社会公共利益无关，也不应受到任何人的干预。因此，任何基于身高的歧视行为都可能被视为违法，并可能受到法律的制裁。
如果您在公务员考试中遇到了身高歧视的问题，建议您通过合法途径维护自己的权益。您可以向相关主管部门投诉，或者寻求法律援助，以确保自己的平等就业权利得到保障。