公务员考试 是非常公平的。从多方面的制度设计和实际操作来看，被动手脚的可能性极低，能够确保考试的公正性。以下是一些具体的公平保障措施：
笔试环节的公平保障
考题保密性：公务员考题属于国家机密，有严格保密监管程序，从命题到试卷下发到考场学生手上，都处于密封状态。只有监考老师在考场上当着考生的面才能打开试卷，有效杜绝了考题提前泄露的可能。
监考随机性：监考老师并非提前确定，而是通过抽签等方式临时随机决定负责的考场，避免了人为操纵监考老师的情况发生。
考生随机性：考生进入考试地点后交手机，按岗位分组，由组里随机一人抽签决定考场，本组成员再抽签决定顺序，进一步确保了考试的公正性。
面试环节的公平保障
考官随机性：面试的考官都是从人才库里抽取的，面试前半小时才抽签去考场，考官根本不知道自己将在哪个考场进行面试，从而减少了考官主观因素的影响。
评分机制：面试成绩是七个考官打分后，去掉一个最高分和一个最低分，再取剩余五个分数的平均分，这样的制度设计最大限度地保证了面试的公正性。
回避原则：所有参与考试工作的人员都需要事先报备，与考生有关系的人是不能参与评审的，进一步确保了考试的公平公正。
其他公平措施
严格监管：公务员考试内容和流程都经过严格的规定和监管，确保公平、公正、公开。
法律法规依据：公务员考试是国家公务员制度的重要组成部分，具有法律法规的依据和保障，得到广泛认可和信任。
尽管存在极小的作弊风险和考官主观因素，但整体防范体系能够极大程度降低这些风险，并且一旦发现违规行为，将会受到严厉处罚。
因此，从制度设计和实际操作来看，公务员考试是非常公平的，能够确保所有考生在相同的知识信息基础上进行竞争，选拔出最优秀的人才进入公务员队伍。