在公务员考试中， 确实存在对女性的性别限制，这些限制主要基于以下几个方面：
法律规定：
根据《劳动法》的规定，女性职工被禁止从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。因此，公务员招录中涉及这些行业的岗位，如煤矿、安全生产监督、边防警察等，通常仅限男性报考。
工作对象：
某些公务员岗位的工作对象是特定的性别，例如女子监狱、女子看守所、妇联等，这些岗位一般仅限女性报考，因为工作性质需要与女性对象相匹配。
工作强度：
部分公务员岗位的工作强度较大，需要经常加班、出差或值夜班，考虑到女性的生理和心理承受能力，这些岗位通常限制为男性报考。
男女平等原则：
在招录人数较多的岗位中，可能会按照男女平等的原则进行等比例招录。例如，一个招录10人的岗位，可能会允许男女各招5人。但这种情况一般出现在招录人数较多的岗位上，如果只招一两人，则一般不会进行性别限制。
地方政策：
某些地区在公务员招录中会明确限定性别，如2023年云南省考中，有四分之一的岗位仅限女生报考。此外，在公检法等执法部门中，部分岗位如女狱警、女法医、女警察等也只招录女性。
综上所述，公务员招录中的性别限制主要是为了保障女性的就业权益，同时考虑到工作性质、强度和法律规定。女性在报考公务员时，需要仔细查看职位要求，了解是否有性别限制，以确保能够选择到合适的岗位。