我国公务员考试录用的基本原则是 公开、平等、竞争、择优。这些原则贯穿于公务员录用的各个环节，旨在确保招录过程的公正性、透明度和科学性。
公开原则
录用公务员必须面向社会，公开招考，特殊职位除外。
录用主管部门将计划招募的职位、资格条件、时间、地点及招募结果通过各种媒体向社会公示，接受社会监督。
平等原则
公民报考公务员的法律地位平等，工作程序、规则、测评手段和方法对所有的求职者应一视同仁。
除警察职位可限定性别外，各部门填报职位计划时，不得对身高、体重、相貌、性别、婚姻状况等作出限制性要求。
竞争原则
通过有效竞争的方式对考生的政治、业务素质进行考察，最终选择其中的优秀人员。
考生的考试成绩和考核结果是决定录用与否的重要依据。
择优原则
在公开、平等、竞争的基础上，最终选择政治素质高、业务能力强的优秀人才。
招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果提出拟录用人员名单，并予以公示。
这些原则共同构成了我国公务员考试录用的基本框架，确保了公务员队伍的高素质和专业化。